Ответ: Однозначно нет. Компании-разработчики тестов никак не отслеживают IP-адреса компьютеров, на которых было пройдено тестирование. Ни SHL, ни Talent Q, ни Ontarget, ни ЭКОПСИ и т.п. Это технически невозможно – им для этого нужно полностью переписывать своё программное обеспечение и добавлять дополнительные дорогостоящие модули, что с т.з. финансовых затрат абсолютно для них не рентабельно. Модули тестирования были разработаны достаточно давно и обновляют их разработчики крайне редко. Максимум, что есть у некоторых провайдеров (например, у SHL TalentCentral) – это установка сookie во время сеанса тестирования. Но мы всегда используем только гостевой режим браузера, когда проходим тесты поэтому после завершения сеанса все файлы отслеживания удаляются. Также, понимая, что прогресс не стоит на месте, мы разработали свой собственный алгоритм защиты от отслеживания, гарантирующий полную конфиденциальность как нам, так и нашим клиентам. Именно поэтому мы принимаем заказы только от тех клиентов, которые полностью, без изменений переслали нам письмо со ссылкой на тестирование, а не просто ссылку.
Исходя из вышесказанного, у провайдеров тестов и существует такой метод, как генерация ссылок на задания, т.к. кандидат на вакансию в момент, когда работодатель принимает решение его протестировать, может находиться в любой точке мира.
Иногда работодатели, осознавая, что они никак не могут проконтролировать то, что человек, которому назначено тестирование, будет сам же его и проходить, идут на всевозможные дополнительные меры. Например, прохождение тестов под наблюдением через веб-камеру с включённым микрофоном и доступом к экрану кандидата (так называемый «прокторинг»). Но для нас и для наших клиентов и это не будет проблемой – существует отработанный метод, как даже в такой ситуации мы помогаем нашим клиентам успешно пройти этот этап отбора. Что это за метод мы рассказываем нашим клиентам только при личном общении. Но если вам отправили только ссылку на тестирование и не оговорили никаких дополнительных условий (что происходит в 90% случаев), тогда можете быть уверены, что никто и никогда не узнает, что вы проходили тесты с нашей помощью.

Ответ: Да, такой вариант возможен. Но только в том случае, если заранее известно, что тестирование будет проходить под контролем – об этом было сказано выше. Во всех других случаях это не целесообразно, и мы так не делаем. Мы в любом случае предоставляем нашим клиентам видеозапись процесса прохождения тестов, поэтому, при желании, каждый сможет увидеть те задания, которые были во время тестирования и ответы, которые были на эти задания даны.

Ответ: У нас есть полная база всех заданий с ответами на все виды тестов, хотя во время тестирования мы ей практически не пользуемся. В рамках только данного сервиса нами сдано уже более 1300 различных тестов для более чем 500 кандидатов, и все они были пройдены успешно – все кандидаты перешли на следующий этап отбора. Но т.к. мы сохраняем конфиденциальность, и Вы не увидите нигде отзывов о нашем сервисе, то, соответственно, не сможете проверить, правду ли мы Вам говорим. Именно поэтому мы идём навстречу всем нашим клиентам – оплата за наши услуги производится ПОСЛЕ того, как работодатель объявляет результат. В конце концов, если Вы уверены в собственных силах, то Вам нет смысла обращаться к нам за помощью и «рисковать».

Ответ:

Каждая компания, которая заказывает у разработчиков тесты для своих кандидатов, определяет порог успешности. Также этот порог зависит от уровня должности, на которую претендует соискатель. Поэтому единого показателя не существует. Мерилом успешности тестирования является такой показатель, как процентиль (он же – перцентиль). Для упрощения понимания объясним на данном примере:
FAQ
Это реальный отчёт о прохождении числового теста для одного из наших клиентов. Процентиль, образно говоря, показывает, сколько человек сдали такой же тест хуже тестируемого. В данном примере из 100% людей, проходивших данный конкретный тест, 94% сдали его хуже нашего клиента.
Результат теста складывается из 2-х показателей: количество вопросов теста, на которые был дан ответ, и правильности данных ответов. Конкретно в этом случае из 28 заданий мы ответили на все 28, при этом специально дали 6 не верных ответов. И при этом получили процентиль 94%. Обычно мы стараемся не показывать такой высокий результат – наш обычный уровень – 78-85%. Мы гарантированно можем продемонстрировать показатель и в 100% по каждому из видов тестов, но это однозначно привлечёт лишнее внимание работодателя, чего необходимо избегать. Для других видов тестов достаточно ответить правильно только на половину вопросов, чтобы попасть в процентиль 90% – всё зависит от вида теста и его сложности.
Большинство же из тех, кто проходит данные тесты самостоятельно (7 человек из 10), демонстрируют средний результат в 40-45%, что является очень низким показателем. Такой результат связан с тем, что соискатели, во-первых, очень сильно волнуются и испытывают сильный стресс, когда приступают к тестированию, а, во-вторых, не владеют эффективной методикой, которая позволяет экономить время при работе с каждым конкретным заданием теста. У нас эта методика есть и мы её успешно применяем.

Ответ: От того, насколько нам будут доверять, зависит наша репутация и, соответственно, заработок. Также у нас есть реферальная программа, успех которой зависит от того, насколько часто нас будут рекомендовать наши уже случившиеся клиенты. И, в конце концов, Вам со временем тоже может повторно понадобиться пройти тестирование (всякое в жизни бывает) – мы бы не хотели, чтобы Вы сомневались в нас, как в Вашем надёжном партнёре.
Тем не менее повторим ещё раз – если Вы уверены в собственных силах и вам нужны неопровержимые и железные гарантии конфиденциальности (при том, что вы сами хотите, так сказать, «обойти систему»), то Вам нет стоит обращаться к нам за помощью и «рисковать». Мы абсолютно никак не сможем Вам доказать свою честность и порядочность, кроме как на словах.

Ответ: Обычно мы приступаем к тестированию на следующий день после получения заказа. Как правило, кандидату со стороны работодателя предоставляется от 3-х до 5-и дней (иногда и больше) на прохождение тестов. В любом случае, мы с каждым конкретным клиентом оговариваем сроки, в которые будет выполнен заказ. Видео с записью процесса прохождения предоставляется в течение суток с момента завершения тестирования.

Ответ: Да, но стоимость услуги в таком случае будет выше на 50%. Поэтому не тените до последнего дня – обращайтесь к нам сразу, как вам назначили тестирование.

Ответ: Вы должны переслать нам полностью все письма, касающиеся тестирования, которые работодатель отправит Вам на электронную почту. Также, очень часто, перед тем как открыть доступ к тестам, система запрашивает данные кандидата (возраст, пол, уровень образования, занимаемая должность и т.д.). Если кандидат сам предварительно не ответил на эти вопросы, то он должен эти данные нам предоставить, и мы внесём их в систему (для этого кандидат в день тестирования должен быть на связи и оперативно отвечать на наши запросы).

Ответ: После завершения тестирования система сразу «знает» ваш результат, но этот результат кандидату не доступен. Результаты тестирования озвучивает кандидату его потенциальный работодатель. А работодатель, в свою очередь, запрашивает эти результаты у провайдера тестов. Поэтому кандидат может узнать свои результаты как в тот же день, когда он закончил тестирование, так и в срок до одного месяца (редко дольше). Всё зависит в данном случае только от работодателя. Вы должны понимать, что вы не единственный кандидат у работодателя и работодатель может дожидаться того момента, пока все кандидаты пройдут тестирование, чтобы запросить у провайдера результаты уже по всем сразу. Мы же, в свою очередь, сразу понимаем, какой будет результат (т.к. контролируем количество и качество ответов в тестах) – нашему клиенту остаётся только дождаться официального ответа от своего работодателя и убедиться в положительном исходе.

Ответ: За весь тот период, что мы предоставляем данные услуги, у нас было не более десяти случаев, когда бы нас попытались обмануть и не оплатить нашу работу. Для нас это вполне приемлемый риск, т.к. потери от возможного нечестного поступка со стороны наших клиентов намного ниже тех потерь, которые влечёт за собой требование предоплаты. Согласитесь, что не каждый человек готов заплатить деньги вперёд той компании, с которой он сотрудничает впервые, тем более в такой деликатной сфере. Но если всё же клиент готов сделать предоплату, тогда мы предоставляем скидку в 15% от суммы заказа – для некоторых людей возможность сэкономить также имеет большое значение.

Мы не гарантируем трудоустройство наших клиентов. Мы гарантируем только успешное прохождение тестирования, что зачастую является лишь одним из этапов отбора. После тестирования, как правило, назначаются ещё различные собеседования, фокус-группы и т.д. Но если вы обратитесь к нам, у вас будет больше времени подготовиться к этим этапам отбора, не тратя своё время и нервы на тесты.

ПРОЙДЁМ ЗА ВАС числовые, вербальные, логические, когнитивные, дедуктивные тесты при приёме на работу